La primera audiencia posterior a la conciliación obligatoria dejó expuestos los principales puntos de tensión entre el Grupo Mirgor y la Unión Obrera Metalúrgica, mientras el Ministerio de Trabajo procura sostener el diálogo hasta el próximo encuentro, del viernes 14 de agosto. El conflicto, informado por ((La 97)) Radio Fueguina, adquiere ahora una dimensión adicional por la controversia en torno a la representación gremial dentro de las fábricas.
La intervención administrativa dispuso retrotraer la situación al momento anterior al inicio de las medidas cuestionadas y preservar las condiciones laborales mientras dure la instancia.
Sin embargo, uno de los aspectos más sensibles es que la mayoría de los trabajadores pudo retomar el ingreso, mientras los delegados sindicales permanecieron impedidos de acceder a sus puestos. Para la UOM, esa situación además afecta el ejercicio de la representación de los trabajadores y constituye un incumplimiento de la resolución provincial.
La empresa, en cambio, atribuyó la exclusión de los delegados a una separación preventiva del puesto de trabajo, vinculada con el artículo 52 de la Ley 23.551. Ese encuadre introduce una discusión diferente de la conciliación propiamente dicha, porque la firma sostiene que deben cumplirse determinadas actuaciones administrativas antes de que la medida pueda modificarse. La autoridad laboral requirió que se incorpore la comunicación correspondiente y fijó un plazo de 48 horas para hacerlo.
El contrapunto revela que el ingreso de los representantes gremiales se convirtió en uno de los núcleos centrales de la disputa. Mientras la organización sindical reclama su inmediata reincorporación a las funciones representativas, Mirgor sostiene que la situación responde a un procedimiento preventivo que considera independiente de la conciliación. La próxima audiencia deberá establecer si ese punto puede encauzarse dentro de la negociación.
Otro eje es el premio anual reclamado por los trabajadores desde marzo. La UOM sostiene que se trata de un componente habitual de los ingresos y reclama el pago de la primera cuota, mientras la empresa plantea que el asunto ya se encontraba bajo tratamiento administrativo y que su tramitación había quedado interrumpida por el inicio de la conciliación. El gremio pidió que el pago se concrete dentro de un plazo de 72 horas.
Mirgor ratificó su cuestionamiento a las medidas de fuerza realizadas durante los últimos meses. Según la posición empresaria expuesta en la audiencia, los paros y asambleas habrían afectado la producción y el cumplimiento de compromisos comerciales, acumulando un volumen de horas que la compañía cuestiona. La UOM rechazó ese planteo y sostuvo que las medidas respondieron a reclamos comunicados previamente.
La discusión sobre las desvinculaciones tampoco quedó resuelta. La empresa mantuvo su postura respecto de los despidos, aunque aclaró que no busca reducir las dotaciones. Por el contrario, plantea conservar los planteles existentes, pero con trabajadores dispuestos a prestar tareas. Esa definición sugiere que el objetivo empresario no sería un achique general de personal, sino una recomposición de las dotaciones bajo otros criterios de continuidad laboral.
Con la audiencia fijada para el 14 de agosto, la conciliación deja en suspenso una disputa que combina reclamos salariales, cuestionamientos a medidas de fuerza y una controversia específica sobre la representación gremial. El tratamiento de los delegados aparece como una cuestión decisiva para destrabar el conflicto, junto con la discusión sobre los despidos y el premio anual.
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