La Asociación Obrera Textil (AOT) solicitó una audiencia urgente ante el Ministerio de Trabajo y Empleo de Tierra del Fuego, luego de que Hilandería Fueguina anunciara que dejará de operar el próximo 30 de septiembre. La presentación fue realizada por el secretario general de la delegación fueguina, Óscar Roberto López, quien reclamó que se informe formalmente el alcance de la medida y la situación de los trabajadores.
El anuncio se produjo después de un proceso de reducción de la actividad que se profundizó durante el último año. Según un informe elaborado por la Comisión Interna de Delegados al que accedió ((La 97)) Radio Fueguina, la planta pasó de tener «nueve máquinas a dos en funcionamiento» y actualmente cuenta con «unos 20 trabajadores». Asimismo, el documento también menciona despidos bajo el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, desmantelamiento y traslado de maquinaria y la puesta en venta del inmueble.
La presentación de la AOT
((La 97)) Radio Fueguina accedió a la nota presentada por la organización gremial, en la que solicita «que se cite con carácter urgente» a las partes «a una audiencia, a celebrar con anterioridad al 30 de septiembre»
Desde la AOT señalaron que la situación debe analizarse teniendo en cuenta los acuerdos laborales que permanecen vigentes. En particular, hicieron referencia al convenio firmado con la empresa el 31 de agosto de 2026.
Según explicaron, ese acuerdo establece en su cláusula quinta el compromiso de “mantener todos los puestos de trabajo durante la vigencia del presente acuerdo”, además de contemplar que no se produzcan “despidos por causas económicas o injustificadas”.
En la misma línea, el gremio mencionó el acuerdo marco de competitividad y empleo del sector textil suscripto el 21 de agosto entre FITA y AOTRA, con vigencia hasta el 31 de octubre.
“Las partes acuerdan no realizar despidos, suspensiones ni despidos por causas económicas”, señalaron desde la organización al referirse a las condiciones establecidas en ese entendimiento.
El antecedente del Procedimiento Preventivo de Crisis
Otro de los puntos planteados por la AOT está relacionado con el Procedimiento Preventivo de Crisis iniciado por Hilandería Fueguina ante el Ministerio de Capital Humano de la Nación.
De acuerdo con la presentación, la empresa inició el procedimiento el 25 de marzo de 2026 y posteriormente “fue retirado el 24 de abril por la propia empresa sin que se acreditara la situación de crisis”, sostuvo el gremio en la documentación presentada ante la cartera laboral provincial.
Desde la AOT remarcaron que, hasta el momento, no tienen conocimiento de que la firma haya iniciado un nuevo procedimiento de similares características.
En este marco, el sindicato informó que el 24 de septiembre envió una intimación a la empresa para que “informe formalmente el alcance del cierre anunciado y la documentación que respalda las causas invocadas”.
La propuesta de indemnizaciones
Uno de los principales puntos cuestionados por el gremio está relacionado con las condiciones de desvinculación ofrecidas a los trabajadores.
Según detalló la AOT, la empresa habría propuesto abonar el 75% de las indemnizaciones correspondientes, mediante ocho cuotas mensuales y con un primer pago previsto para noviembre. Para algunos trabajadores con mayor antigüedad, las cuotas podrían extenderse hasta 12 meses.
Es por ello que desde el sindicato advirtieron que “los montos ofrecidos no han sido verificados” y reclamaron conocer en «detalle cómo fueron calculadas las indemnizaciones correspondientes a cada trabajador».
En esta misma línea, también señalaron una situación que consideran relevante en los recibos de haberes, ya que “en agosto de 2026 se observa una suma remunerativa de $0,01”, indicaron. Frente a ello, remarcaron que esto podría afectar la determinación de la mejor remuneración normal y habitual.
Para la organización, además, el pago diferido genera otro interrogante. “No existe garantía alguna respecto del mantenimiento del valor de las sumas ofrecidas”, señalaron, al reclamar que se contemple algún mecanismo de actualización.
El pedido de intervención del Ministerio
Ante este escenario, la AOT solicitó que la cartera laboral convoque a una audiencia antes del 30 de septiembre y que la empresa brinde información precisa sobre el cierre.
El gremio pidió que se determine “si se trata de un cierre total o parcial” y que se identifique a todos los trabajadores alcanzados por la medida.
Asimismo, reclamó que Hilandería Fueguina informe “las causas que motivan el cierre y la documentación que las acredita”, además de presentar las liquidaciones indemnizatorias individuales.
La organización también solicitó que se detalle la remuneración utilizada como base para cada cálculo y que se verifique que los acuerdos alcanzados garanticen una “justa composición de los derechos e intereses de las partes”, tal como establece el artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La situación de los trabajadores
El gremio AOT remarcó que cada trabajador debe poder decidir libremente si acepta o no la propuesta realizada por la empresa, pero pidió que esas decisiones se adopten con información suficiente y asesoramiento.
“Esta organización sindical respeta la decisión que cada trabajador adopte”, expresaron desde el gremio, aunque aclararon que consideran necesario que los empleados puedan contar con acompañamiento sindical antes de suscribir cualquier acuerdo.
En este mismo sentido, solicitaron que se garantice “la posibilidad de contar con la asistencia y asesoramiento de la organización sindical” durante el proceso.
Finalmente, la AOT insistió en la necesidad de una intervención urgente de la autoridad laboral, teniendo en cuenta que la fecha anunciada para el cese de actividades se encuentra a pocos días.
“Solicitamos se nos conceda una audiencia con carácter urgente”, planteó el gremio, con el objetivo de abordar las condiciones del cierre, la situación de los trabajadores y las indemnizaciones ofrecidas por la empresa antes del 30 de septiembre.
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