El Gobierno nacional comenzó a promover entre empresas y entidades empleadoras el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), un mecanismo destinado a facilitar el blanqueo de trabajadores que actualmente se encuentran sin registrar o cuya relación laboral fue declarada de manera deficiente.
En Tierra del Fuego, la iniciativa es difundida por Gastón Porfirio, delegado provincial del Ministerio de Capital Humano, mediante reuniones con cámaras empresarias e instituciones del sector privado.
El régimen surge de la Ley de Modernización Laboral 27.802 y fue reglamentado mediante el Decreto 409/2026. Su objetivo es permitir la regularización de relaciones laborales privadas iniciadas hasta la promulgación de esa norma, con beneficios que incluyen condonaciones de deudas originadas por aportes y contribuciones impagos y facilidades para cancelar los montos restantes.
La difusión constituye ahora uno de los ejes de la actividad de Porfirio en la provincia. El funcionario nacional está recorriendo instituciones, entre ellas la Cámara de Comercio y diferentes cámaras empresarias, para explicar las características del programa y procurar que los empleadores conozcan las posibilidades disponibles para incorporar formalmente a trabajadores que permanecen fuera del sistema registrado.
Uno de los principales incentivos es la magnitud de las condonaciones establecidas según el tamaño de la empresa. Para las micro y pequeñas empresas y las entidades sin fines de lucro, el beneficio alcanza al 90% de la deuda determinada por ARCA; en las medianas empresas, tanto del tramo 1 como del 2, llega al 80%; mientras que para los restantes empleadores se fija en el 70%. En determinados conceptos vinculados con el Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, la condonación alcanza el 100%.
El esquema contempla además consecuencias sobre sanciones anteriores. La regularización puede permitir la extinción de determinadas acciones penales tributarias cuando no exista sentencia firme y las imputaciones estén relacionadas con obligaciones comprendidas en el régimen. También prevé la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) respecto de infracciones cometidas o constatadas hasta el 6 de marzo de 2026.
Para acceder plenamente a los beneficios, el empleador deberá cancelar la porción de deuda que no resulte condonada. Podrá hacerlo mediante un plan de facilidades que deberá instrumentar ARCA o mediante pago al contado, alternativa que incorpora una reducción adicional del 50% sobre el capital y los intereses no condonados en los términos establecidos por la reglamentación.
La regularización también tiene efectos directos para los trabajadores incorporados al sistema. El período reconocido será considerado tiempo de servicio para acreditar años necesarios para prestaciones previsionales, determinadas pensiones y retiros por invalidez, además del acceso y duración de prestaciones por desempleo.
Con esos beneficios como argumento central, la representación del Ministerio de Capital Humano busca acercar el régimen al empresariado fueguino y facilitar su conocimiento antes de que las firmas evalúen la posibilidad de regularizar relaciones laborales actualmente informales o deficientemente registradas.
Comentarios