El Centro de Empleados de Comercio de Río Grande publicó la nueva escala salarial del febrero, tras el aumento salarial de un 17,6% obtenido en paritarias.
En este marco, el equipo de ((La 97)) Radio Fueguina dialogó con el secretario General del CEC, Daniel Rivarola consideró que el aumento no es “de los mejores salarios o acuerdos, pero en esta incertidumbre toda actualización salarial sirve” y consideró que estaban al borde de lo que calificó como “falsa” inflación, por debajo de la “verdadera”.
“Manejamos una escala salarial para casi el total de los comercios, luego está el supermercadismo y el mayorista, que tiene un salario 20% mayor. En lo que se aplica al comercio, hipermercado chico, tiendas, el de maestranza inicial sin ningún tipo de antigüedad o adicional, bruto, está en $949 mil”, detalló, para una jornada completa.
Sin embargo, en la provincia y todo el país se da mucho el fenómeno de los empleados que tienen en blanco solo medio jornada.
“Tenemos conocimiento acabado de que hay trabajadores en negro, por un lado, y otros que tienen blanqueada solo media jornada”, dijo Rivarola y recordó que una vez detectado se solicita al ministerio de Trabajo de la provincia el blanqueo.
“A veces no llegamos a buen puerto, porque la empresa decide sacárselo de encima y no blanquearlo y luego tomar a otro al tiempo. Es una situación difícil para los trabajadores, por eso decimos que deben denunciar de forma anónima, la idea es que la denuncia la haga el gremio, pero necesitamos la colaboración del trabajador”, manifestó el gremialista.
Rivarola lamentó que se han vivido situaciones donde “entramos a un negocio y el empleado, por miedo a perder el trabajo, se esconde, escapa por la puerta del fondo o niega ser trabajador. Entonces ahí es donde se hace más difícil el blanqueo de un trabajador”.
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