El último acuerdo salarial alcanzado entre los gremios y el Municipio de Río Grande tendrá como principal característica que el incremento del 5,5% será aplicado íntegramente sobre el básico, sin modificaciones en el piso salarial de $1.250.000. La decisión permitirá que la mejora alcance también distintos componentes de los haberes y eleve el acumulado anual hasta aproximadamente el 21,3%.
Carlos Margalot, secretario de Finanzas de ATE, explicó en ((La 97)) Radio Fueguina que el acuerdo comenzará a reflejarse con la próxima liquidación: “Este incremento que se pactó ayer es un 5.5 de aumento en el básico. Es importante que repercute en toda la escala, modifica los adicionales”. La suba corresponde a septiembre y será percibida durante los primeros días de octubre.
El dirigente sindical remarcó que la particularidad de la negociación radica precisamente en haber destinado los recursos al básico. “Esta vez el piso no se tocó, fue todo plata directamente en el básico”, señaló, para luego ubicar el resultado dentro de la evolución salarial del año: “En acumulado llegamos casi a un 21.5%”.
El piso de $1.250.000, en tanto, continúa funcionando como garantía para un ingresante con título secundario. Margalot precisó que “hoy en el municipio de Río Grande el ingresante con título$ 1.250.000, nadie cobra por debajo de eso”, aunque aclaró que determinar un salario uniforme resulta complejo debido a la estructura de adicionales existente dentro del Municipio.
En efecto, según explicó, cerca del 80% del personal percibe uno o más adicionales y el aumento del básico repercute también sobre conceptos vinculados con antigüedad, permanencia, título y determinadas tareas. En áreas como Galpón Municipal o Limpieza Urbana existen adicionales específicos que modifican considerablemente la composición final del recibo. “Cuando modificas la escala con un incremento como este 5.5, se favorece todo, distintas antigüedades más estos adicionales”, resumió.
La mejora del básico también reduce progresivamente la diferencia que debe cubrirse para garantizar el piso salarial. Sin esa herramienta, indicó Margalot, un ingresante estaría actualmente alrededor de los $920.000 o $930.000. “Lo que hacemos es de a poco ir achicando esa brecha hasta que en un momento ese piso salarial no se necesite más”, explicó sobre la estrategia seguida en las negociaciones.
Además, guardias activas, pasivas y otros conceptos extraordinarios se pagan por encima de los $1.250.000. “Eso siempre va aparte”, aclaró Margalot, mientras que título, antigüedad, permanencia y categoría forman parte de los componentes considerados dentro del esquema salarial ordinario.
La discusión, de todos modos, no quedó cerrada con el acuerdo de septiembre. El representante de ATE confirmó que ya existe una fecha prevista para retomar las conversaciones “a partir del 15 de octubre ya tenemos planificado lo que vamos a hacer”, y agregó que “tenemos ya negociaciones con el intendente de lo que se viene” para los meses siguientes.
Para Carlos Margalot, la participación directa del intendente Martín Perez y funcionarios de primera línea contribuyó a acortar los tiempos de negociación. “En 2 o 3 paritarias se puede llegar a definir un aumento”, ejemplificó.
De esta manera, el 5,5% constituye una nueva etapa dentro de una negociación que continuará durante el último tramo del año, con el básico nuevamente como principal referencia de la discusión salarial.
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