La situación del empleo en Río Grande atraviesa un escenario de deterioro sostenido, marcado por despidos en distintos sectores y un corrimiento creciente hacia formas laborales informales.
Así lo describió en ((La 97)) Radio Fueguina el secretario general del Centro de Empleados de Comercio, Daniel Rivarola, quien advirtió que “perdimos en dos años y medio que lleva este gobierno nacional casi 600 trabajadores, compañeros registrados que han perdido su empleo”.
En ese marco, explicó que el impacto excede al comercio y alcanza a diversas actividades industriales. “Toda esa gente, como la misma que ha perdido el sector metalúrgico, plástico y textil, está hoy en estos locales, en estas ferias, en estos showrooms, en estos Uber”, señaló, y agregó que la población afectada se encuentra “en una situación insostenible porque nadie provee empleo genuino”.
Consultado sobre irregularidades laborales, Rivarola remarcó las dificultades para accionar gremialmente: “En la medida que el trabajador, por miedo a perder lo poco que pudo obtener en este tiempo de crisis, no denuncia, el gremio no puede actuar sin el acompañamiento del que tiene el perjuicio”. En esa línea, precisó que la demanda inicial la debe hacer el trabajador o de oficio el Ministerio de Trabajo.
Respecto de los rubros más comprometidos, indicó que “tenemos dos sectores que están complicados. Uno el electrónico, todos los que tienen ventas de productos electrodomésticos que hoy la gente no tiene con qué comprarlos”. También señaló al sector de limpieza en fábricas, donde “perdimos muchísima cantidad de gente en virtud de que al reducirse la cantidad de trabajadores o cierre de líneas metalúrgicas, el personal que limpiaba estas líneas también queda en la calle”.
Al detallar casos concretos, mencionó que “120 compañeros trabajadores de Aires del Sur, una empresa que ha cerrado. Nosotros perdimos tres compañeros de limpieza que teníamos ahí que han perdido el empleo”. Además, advirtió que otras firmas avanzan con recortes: “FAPESA está atravesando también una situación de achique y ha reducido el 50% del personal”.
Frente a ese escenario, describió acuerdos para evitar despidos: “En vez de despedir 5, los 10 se bajaban la jornada a la mitad con un acuerdo firmado ante el Ministerio de Trabajo, por 90 días hasta ver si la situación cambia”. Sin embargo, concluyó con una advertencia: “Es una realidad que no vamos a poder frenar, hasta que no se reactive la construcción y la industria no hay dónde encontrar trabajo”.
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