Tras la media sanción en el Senado de la reforma laboral, el ministro de Regulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, se refirió a uno de los puntos más sensibles del proyecto: los cambios en el pago de salarios durante las licencias por enfermedad o accidentes no laborales, contemplados en el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El funcionario calificó la aprobación como un “día histórico” y sostuvo que la iniciativa apunta a reducir la litigiosidad y el costo laboral. En ese marco, confirmó que el nuevo esquema prevé una reducción en los haberes que perciben los trabajadores durante licencias médicas, con el objetivo de desincentivar lo que definió como “licencias eternas”.
Según explicó, el proyecto establece dos modalidades de pago. En los casos de enfermedad o accidente inculpable, el empleador abonará el 75% del salario, en lugar del 100% vigente hasta ahora. En tanto, cuando la inasistencia derive de una lesión producto de una actividad recreativa o de riesgo asumido por el trabajador, el pago se reducirá al 50%. “Si te lastimaste jugando al fútbol, en algo en lo que tomaste una acción activa, ahí es el 50%”, ejemplificó.
Sturzenegger también se refirió a otros ejes de la reforma. En esta línea, aseguró que no se modifica el monto de la indemnización por despido, pero que se avanzará sobre los “costos accesorios” de los juicios laborales, como la actualización de sentencias, los honorarios de peritos y la responsabilidad solidaria de abogados en litigios considerados infundados.
Otro punto destacado fue la posibilidad de que los convenios por empresa o regionales tengan prioridad sobre los acuerdos nacionales, con el argumento de que las condiciones productivas varían según la región. Además, el proyecto limita los aportes obligatorios a los gremios al 2% y exige que los recibos de sueldo detallen todos los costos laborales para que el trabajador conozca el impacto real de su contratación.
Por último, el ministro señaló que se mantiene el pago de horas extras, pero se habilita el sistema de “banco de horas” para compensar jornadas, y se legaliza el fraccionamiento de vacaciones por acuerdo entre empleador y empleado, una práctica que ya existía de hecho pero generaba conflictos legales.
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