Empresarios y gremio finalmente llegaron a un acuerdo respecto de la escala salarial de los empleados mercantiles riograndenses.
A la incorporación del ítem zona, sujeto al acuerdo alcanzado a nivel nacional, el arreglo incorpora incrementos graduales, desde mayo pasado hasta mediados del 2020.
En diálogo exclusivo con ((La 97)) Radio Fueguina, el secretario Adjunto del Centro de Empleados de Comercio, Daniel Rivarola, brindó detalles del convenio firmado con la Cámara de Comercio.
Respecto del ítem zona, explicó que lo firmado es “Réplica del acuerdo nacional, que vendría a ser un aumento del 30% que se acordó en Buenos Aires, con un agregado local que llega hasta el 61 por ciento”.
El incremento en los haberes se estableció por sumas que en principio serán no remunerativas, con aumentos bimestrales del 4,5 por ciento bimestral.
Rivarola precisó, a título de ejemplo, cómo se verán reflejados estos aumentos en el ingreso de los trabajadores mercantiles, mes a mes, hasta marzo de 2020.
Los nuevos salarios mercantiles:
El bruto (sujeto a variaciones para cada caso particular)
A partir de mayo y junio:
- Maestranza: $ 49.498
- Vendedor “B”: $ 51.842
A partir de julio
- Maestranza: $51.362
- Vendedor “B”: $53.795
A partir de setiembre
- Maestranza: $51.860
- Vendedor “B”: $54.316
(pasando parte del incremento al sueldo básico)
En octubre
- Maestranza: $54.437
- Vendedor “B”: $57.016
Noviembre y Diciembre
- Maestranza: $56.581
- Vendedor “B”: $59.261
Enero y febrero
- Maestranza: $58.725
- Vendedor “B”: $61.506
Marzo
- Maestranza: $62.297
- Vendedor “B”: $65.248
En todos los casos, y a pesar de ser “no remunerativo”, el incremento computa para el cálculo de aguinaldo y vacaciones, remarcó Rivarola.
(escuchar audio)
Entrevista: Christian Bisso/((La 97)) Radio Fueguina
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