El 40% de los entrevistados por el Grupo RHUO aseguró que usualmente recibe correos electrónicos y llamadas más allá de su horario laboral, mientras que el 42% lo hace excepcionalmente. Mientras, el 35% contó que trabaja en su tiempo libre, mientras que el 44% también lo hace, pero no como algo habitual.
Pese a ello, sólo el 19% informó que le compensan esas tareas, sea con dinero o en tiempo libre. Otro 25% aclaró que le reconocen el esfuerzo, pero sin nada a cambio, mientras que el 56% expresó que no recibe ni una felicitación.
“La investigación deja en claro de manera contundente algo que se ve en la calle todos los días: para muchos trabajadores los límites entre horario laboral y personal son cada vez más difusos. Sin embargo, creo que las empresas no saben acompañar el compromiso demostrados por sus colaboradores”, sostuvo la gerente de Capital Humano de Grupo RHUO, Mariela Aliandri.
No obstante, el 70% dijo estar “bastante” o “muy” a gusto con su trabajo. Aunque la mayoría se queja con los beneficios (71%), las posibilidades de mejora (55%) y el salario (52%).
“Es sorprendente el alto grado de satisfacción que se manifiesta en este relevamiento. Si se parte de esa base, las organizaciones cuentan con un importantísimo capital dentro de sus empresas. Sólo es cuestión de saber aprovecharlo”, agregó Aliandri.
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