La Municipalidad de Ushuaia cerró un nuevo acuerdo salarial con la totalidad de los gremios que nuclean a los trabajadores municipales, garantizando una suba acumulativa del 8,24% efectiva sobre los haberes de julio.
El acta paritaria, refrendada por el Ejecutivo municipal junto a ATE, SOEM, ASEOM, SEMUP, el Sindicato del Personal Jerárquico, SaDEM y UPCN, abarca a todas las modalidades contractuales de la administración pública local y reafirma la premisa de resguardar el salario frente al encarecimiento constante del costo de vida en la Patagonia.
El esquema salarial contempla tres tramos: el primero, del 3%, ya fue liquidado e impactó en los haberes de agosto; el segundo sumará un 3% a partir de septiembre; y el tramo final aplicará un 2% en octubre. Al tratarse de porcentajes acumulativos, la mejora alcanza el 8,24%, llevando la recomposición en lo que va del 2026 al 19,39%.
La Intendencia informó que «en Río Grande, la recomposición salarial municipal fue del 28,15% en 2025 y del 14,66% en lo que va de 2026, en ambos casos por debajo de la inflación patagónica, mientras que en el registro interanual la pauta alcanzó un 23,42%, es decir, 8,46 puntos menos que el índice regional y más de 11 puntos por debajo de lo acordado en Ushuaia».
«Esa diferencia se refleja en las escalas vigentes: el grado más bajo de la escala municipal de Ushuaia (grado 5, $905.520) supera hoy a la categoría más alta de Río Grande (categoría 24, $850.961)», indicaron desde la Intendencia capitalina.
«Los indicadores oficiales ratifican esa trayectoria: durante 2025 los salarios municipales acumularon un incremento del 33,34%, frente a una inflación patagónica del 33,03%», explicaron en un comunicado.
Agregaron que «del mismo modo, en el registro interanual entre agosto de 2025 y julio de 2026, la pauta municipal alcanzó un 34,94%, superando el 31,87% del índice inflacionario de la región».
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