En el marco del paro docente por tiempo indeterminado, que este martes cumplió nueve días de acampe frente a Casa de Gobierno en Ushuaia y se sostuvo con permanencias en dependencias del Ministerio de Educación en Río Grande y Tolhuin, se desarrolló una nueva mesa paritaria salarial entre el Gobierno provincial y el SUTEF.
El encuentro se extendió durante aproximadamente seis horas y estuvo acompañado por concentraciones de trabajadores de la educación en las tres ciudades. Al finalizar la reunión, el secretario general del sindicato, Horacio Catena, informó los resultados de la negociación y transmitió el fuerte malestar de la organización frente a la propuesta oficial.
Según detalló SUTEF, el Ministerio de Economía presentó dos alternativas. Según detallaron la primera propuesta salarial consiste en «la aplicación de un incremento al valor índice del 1,9 % para el mes de agosto 2026».
En tanto, para la segunda alternativa, el gremio docente indicó que desde «el Ministerio de Economía plantean elevar el valor del ítem FOID a $100.000 para el mes de agosto de 2026. Pagar la segunda cuota de la deuda correspondiente al mes de septiembre 2025, en la tercera semana de septiembre 2026. Abonar la tercera cuota correspondiente al mes de octubre 2025, en la tercera semana de octubre 2026 y abonar la cuarta cuota de la deuda correspondiente a noviembre 2025 en la tercera semana de noviembre 2026″.
Ante ambas ofertas planteadas por el Ejecutivo provincial, el SUTEF cuestionó la falta de una propuesta salarial que, según sostuvo, dé respuesta a “las necesidades y los plazos solicitados”, en un contexto que definió como de “profundo deterioro del poder adquisitivo de la docencia”.
Uno de los puntos que generó mayor tensión durante la negociación fueron los descuentos aplicados sobre los salarios del sector. De acuerdo con lo informado por SUTEF, el Ministerio de Educación manifestó su disposición a devolver esos montos, aunque condicionó la restitución al levantamiento de las medidas de fuerza, la desocupación de las oficinas ministeriales de Río Grande y Tolhuin y el acuerdo sobre una metodología para compensar las clases perdidas.
Además, la propuesta oficial supedita la devolución a que no se adopten nuevas medidas de fuerza por cuestiones salariales durante lo que resta del año y establece que la modalidad de pago quedará sujeta a la disponibilidad de recursos.
Frente a este escenario, SUTEF exigió el cese de cualquier descuento y la devolución total e inmediata de los días ya descontados, cuestionando que se utilicen los haberes como mecanismo de presión en el marco del conflicto.
“Es inadmisible que, mientras se niega una recomposición salarial acorde a la realidad que atraviesa el sector, se pretenda disciplinar mediante descuentos a quienes ejercen el legítimo derecho a reclamar salarios dignos y condiciones laborales justas”, sostuvo el sindicato en un comunicado.
Desde el gremio agregaron que «la responsabilidad del conflicto» que se vive actualmente en todas las instituciones de la provincia, y que repercute directamente en los estudiantes, «recae exclusivamente en un Gobierno que elige el ajuste los descuentos por sobre el diálogo y las soluciones».
SUTEF insistió en que la docencia mantiene la voluntad de alcanzar un acuerdo que permita finalizar el año con previsibilidad y regresar a las aulas sin nuevas medidas de fuerza. Sin embargo, advirtió que para ello se necesita una propuesta salarial que contemple la pérdida del poder adquisitivo y permita avanzar hacia el salario mínimo vital y móvil definido por el sector.
En ese sentido, el gremio reclamó una propuesta salarial con previsibilidad hasta febrero de 2027, la recuperación del poder adquisitivo perdido y que cualquier recomposición alcance también a los jubilados y jubiladas docentes.
El sindicato vinculó además el deterioro salarial con el creciente nivel de endeudamiento de los trabajadores de la educación y sostuvo que la situación se vuelve cada vez más difícil de sostener para las familias docentes.
“El conflicto no continuará por falta de voluntad de la docencia, sino por la falta de decisión política de un Gobierno que tiene en sus manos la posibilidad de presentar una propuesta salarial justa”, afirmó SUTEF.
Con el paro por tiempo indeterminado aún vigente y las medidas de permanencia y acampe sostenidas en las tres ciudades, el gremio volvió a poner la definición del conflicto en manos del Ejecutivo provincial y reclamó una respuesta “con la celeridad que la situación amerita”, con el objetivo de reducir el impacto sobre la comunidad educativa y garantizar el regreso a las aulas.
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