La crisis económica también se refleja en la creciente demanda de empleo que recibe el Municipio de Río Grande. La Dirección General de Desarrollo Productivo registra el ingreso de entre 40 y 60 currículums vitae por día, una cifra que evidencia la dificultad de muchas personas para acceder a un puesto de trabajo.
La directora general de Desarrollo Productivo, María de los Ángeles González, explicó en ((La 97)) Radio Fueguina, que durante los últimos meses el área avanzó en la digitalización de los currículums para optimizar el trabajo interno y agilizar la respuesta a quienes buscan empleo.
«Hoy podemos seleccionar y trabajar cada uno de los perfiles de una manera mucho más organizada. Eso también nos permite brindar una respuesta más rápida a las personas que acercan su currículum», sostuvo.
La funcionaria señaló además que el área fue reorganizada por decisión del intendente y del secretario de Gestión Ciudadana, Facundo Armas. «Ya no es una dirección que únicamente recibe currículums. Hoy trabajamos de manera articulada con otras áreas de la Secretaría y también con distintas dependencias municipales para dar una respuesta más integral», afirmó.
En cuanto a los perfiles que reciben, González indicó que la demanda es muy amplia y abarca desde emprendedores hasta personas con formación técnica y administrativa. «Recibimos perfiles muy diversos. Hay emprendedores, técnicos, administrativos y personas con distintos niveles de formación, lo que refleja la amplitud del mercado laboral que hoy está buscando oportunidades», expresó.
También remarcó que el equipo acompaña a quienes no cuentan con herramientas digitales para confeccionar o enviar su currículum. «Muchas personas no tienen los conocimientos o los recursos para digitalizar su CV. En esos casos las asistimos para que puedan incorporarlo a nuestra base de datos», explicó.
Respecto del volumen de consultas, precisó que el correo electrónico de la dirección recibe entre 40 y 60 currículums por día y advirtió que muchas personas los envían reiteradamente.
«Hay vecinos que mandan su currículum el lunes, vuelven a hacerlo el miércoles y otra vez el jueves. Esa insistencia refleja la necesidad urgente de conseguir trabajo», señaló.
En ese contexto, destacó que el equipo responde cada presentación para confirmar la recepción de la documentación y mantener informados a los postulantes. «Respondemos cada correo para informar que el currículum fue recibido y que, cuando surja una búsqueda acorde a ese perfil, nos pondremos en contacto», indicó.
Consultada sobre los sectores más afectados, González aseguró que la situación golpea principalmente a personas de entre 30 y 40 años con responsabilidades familiares.
«Es el segmento más crítico porque son personas que tienen hijos y necesitan un empleo para sostener a su familia», sostuvo.
También mencionó el caso de numerosas mujeres jóvenes que están al cuidado de sus hijos y buscan insertarse en el mercado laboral. «Muchas veces son mujeres de entre 20 y 30 años que necesitan trabajar y requieren un acompañamiento adicional», señaló.
Frente a esas situaciones, explicó que el trabajo articulado con otras áreas municipales resulta fundamental. «Cuando detectamos casos de mayor urgencia trabajamos junto a Asistencia Social y al área de Género y Diversidad para brindar una respuesta integral», afirmó.
Finalmente, González destacó el funcionamiento de la Escuela Municipal de Emprendedores, donde se concentran las capacitaciones y propuestas formativas de las distintas secretarías. «Estamos coordinando este espacio con una articulación estratégica entre todas las áreas para mejorar tanto la oferta de capacitación como las herramientas que ponemos a disposición de los vecinos», concluyó.
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