Los empleados de comercio de Río Grande y Tolhuin percibirán una mejora salarial superior a la prevista en la paritaria nacional para el trimestre julio-septiembre, luego de que el gremio y la Cámara de Comercio acordaran extender el adicional por zona desfavorable a las sumas fijas contempladas en el convenio.
El secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Río Grande y Tolhuin, Daniel Rivarola, explicó que la adecuación responde a una modalidad de trabajo que ambas partes sostienen desde hace casi dos décadas. «Desde 2007 mantenemos un entendimiento con la Cámara para ratificar los acuerdos nacionales y, posteriormente, abrir una instancia de discusión territorial», señaló. Según indicó, ese mecanismo permite adaptar cada paritaria a la realidad salarial de la provincia.
En cuanto al incremento porcentual, recordó que el acuerdo nacional fijó una suba del 5,7%, distribuida en tres tramos del 1,9% para julio, agosto y septiembre. Esos porcentajes se incorporarán al salario básico, por lo que también impactarán sobre el presentismo y el adicional por zona desfavorable.
La principal diferencia respecto del convenio firmado en Buenos Aires se produjo en las sumas fijas. Rivarola explicó que, en Tierra del Fuego, se acordó que el adicional por zona desfavorable también alcance a los $120.000 establecidos a nivel nacional y al bono extraordinario de $50.000, que será abonado en dos cuotas.
«El acuerdo nacional no contemplaba ese adicional sobre los montos fijos. En la negociación local logramos incorporarlo y, por eso, el incremento que recibirán los trabajadores fueguinos termina siendo superior al cerrado en Buenos Aires», afirmó.
El dirigente sostuvo que ese resultado fue posible gracias al diálogo mantenido con la representación empresaria, pese al complejo escenario económico que atraviesa el sector. «Las empresas plantean las dificultades que enfrenta la actividad, pero también pudimos transmitir la situación que viven los trabajadores y alcanzar un entendimiento», expresó.
Respecto de la implementación del acuerdo, Rivarola informó que las nuevas escalas salariales ya fueron remitidas a los estudios contables y a las áreas encargadas de liquidar los haberes. En ese sentido, indicó que el primer tramo del aumento correspondiente a julio «deberá abonarse dentro de los plazos habituales del mes de agosto», aunque aclaró que algunas empresas podrían completar las diferencias mediante una liquidación complementaria.
De esta manera, el acuerdo local no modifica los porcentajes establecidos en la negociación nacional, pero sí mejora el ingreso final de los trabajadores fueguinos al extender el alcance del adicional por zona desfavorable a conceptos que originalmente habían quedado excluidos.
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