Mirgor intenta avanzar con la implementación del sistema de banco de horas en Tierra del Fuego, una herramienta incorporada por la reciente reforma laboral nacional que permite compensar períodos de menor actividad con jornadas de mayor producción sin modificar los salarios.
La iniciativa cobró relevancia luego de que la compañía firmara junto al sindicato SMATA el primer acuerdo de este tipo en el país para sus plantas autopartistas de Buenos Aires. El convenio, que comenzará a regir en julio y tendrá una vigencia inicial de un año, habilita la acumulación de hasta 200 horas para ser compensadas según las necesidades productivas.
La empresa ya había planteado la posibilidad de aplicar un esquema similar en Río Grande, en medio de las dificultades que atravesó una de sus líneas de producción vinculadas al sector automotriz por inconvenientes en el abastecimiento de insumos. Sin embargo, la propuesta fue rechazada por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM).
Desde el gremio sostuvieron que el sistema implica una flexibilización de las condiciones laborales y podría afectar derechos vinculados a la jornada de trabajo y al pago de horas extras. Por ese motivo, durante las negociaciones mantenidas con la empresa descartaron avanzar con esa modalidad.
Ante esa situación, las partes acordaron encuadrar las suspensiones temporales bajo el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, mecanismo que permitió garantizar el pago íntegro de los salarios de los trabajadores afectados mientras se normalizaba la actividad.
Cabe destacar que el banco de horas es una de las herramientas contempladas en la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. El sistema permite registrar las horas que un trabajador deja de cumplir durante períodos de baja producción para recuperarlas posteriormente cuando aumenta la demanda.
Mientras las empresas destacan que la medida puede contribuir a sostener los niveles de empleo en contextos de caída de actividad, los sindicatos cuestionan que modifica las condiciones tradicionales de la jornada laboral.
La discusión adquiere especial relevancia en Tierra del Fuego, donde la industria electrónica atraviesa un escenario marcado por la retracción del consumo, la incertidumbre sobre la producción y la búsqueda de alternativas para sostener la actividad fabril.
Aunque la UOM rechazó la propuesta en esta oportunidad, la reciente firma del acuerdo entre Mirgor y SMATA convirtió al banco de horas en un tema que promete seguir formando parte de la agenda laboral de la provincia.
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