El Centro de Empleados de Comercio (C.E.C) de Río Grande emitió un comunicado dirigido a trabajadores del sector, en el que alertó sobre diversas prácticas laborales irregulares detectadas a partir de consultas y denuncias recientes.
En ese marco, el sindicato remarcó que “está prohibida la reducción horaria de la jornada de trabajo o rebaja salarial sin autorización del Ministerio de Trabajo y debe contar con la intervención del C.E.C.”. Asimismo, advirtió que este tipo de medidas no pueden ser implementadas de manera unilateral por los empleadores, aun cuando se invoquen situaciones de crisis.
En este mismo sentido, desde el gremio manifestaron que «muchos patrones pretenden salvarse, solicitándose a su empleado que pida la reducción horaria por problemas personales o lo llevan a un escribano», dicha situación fue caratulada como «ilegal» por parte del sindicato.
Por otra parte, el C.E.C recordó los derechos laborales vigentes establecidos en el convenio colectivo y la Ley de Contrato de Trabajo, entre ellos licencias pagas por distintas circunstancias, como nacimiento de hijos, matrimonio, fallecimiento de familiares, mudanza o exámenes.
En el comunicado también se hizo hincapié en la prohibición de registrar parcialmente la jornada laboral. “Está totalmente prohibido trabajar 8 horas por día y que pongan en el recibo solo 4 horas”, indicaron, al tiempo que recordaron que tampoco corresponde exigir tareas durante feriados nacionales o en el Día del Empleado de Comercio.
En relación al trabajo no registrado, el gremio advirtió que “trabajar en negro te deja sin tus derechos laborales”, incluyendo cobertura ante enfermedad, accidentes y otros beneficios.
Finalmente, el Centro de Empleados de Comercio instó a los trabajadores a informarse y hacer valer sus derechos, y los convocó a denunciar cualquier irregularidad ante la institución. “Exigí tus derechos o avisanos”, concluye el comunicado.
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