El conflicto salarial en el sector público de Río Grande suma tensión ante la falta de avances en la negociación paritaria. El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, cuestionó la demora en la convocatoria y advirtió por el deterioro de los ingresos de los trabajadores.
El dirigente marcó que este año el diálogo con el Gobierno provincial no siguió los tiempos habituales. “Estamos en marzo, cuando generalmente eso se daba los primeros días de febrero”, señaló. En este sentido, remarcó que a esta altura “ya tendríamos que estar comenzando la cuarta o quinta reunión paritaria”.
Margalot consideró que el retraso en las negociaciones complica la discusión salarial y minimiza el valor de las instancias políticas tardías. “Las charlas políticas no sirven después ya de una llamada a una mesa paritaria”, sostuvo, insistiendo en que el debate debía haberse iniciado semanas atrás.
En paralelo, vinculó la situación con el contexto financiero de la provincia, al advertir sobre una caída de la recaudación y un déficit mensual que calificó como “altísimo”. Sin embargo, rechazó que esa situación pueda trasladarse a los trabajadores, manifestando que “si hay algo que sí o sí tiene que estar garantizado es el salario. No puede peligrar nunca”.
Uno de los puntos más críticos fue la falta de diálogo con el área económica. “Es la primera vez que no hay diálogo”, afirmó, al comparar la actual gestión con etapas anteriores donde, según indicó, existían negociaciones permanentes que permitían cerrar acuerdos, incluso por encima de la inflación.
El dirigente también alertó por el impacto social del atraso salarial, al señalar que la pérdida de poder adquisitivo repercute directamente en la economía cotidiana. “La plata va al comercio, mueve la sociedad, que hoy se encuentra muy estancada”, expresó.
Ante este escenario, no descartó medidas de fuerza. Desde el gremio ya se presentó un pedido de respuestas en 48 horas y, de no haber avances, podrían avanzar con asambleas, quite de colaboración u otras acciones sindicales.
Por último, contrastó la situación provincial con el ámbito municipal, donde sí se alcanzó un acuerdo. Según detalló, en Municipio de Río Grande se otorgó un incremento del 4,5%, “por arriba de la inflación”, con impacto en adicionales y jubilaciones, y con un piso salarial que supera el millón de pesos.
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