El Gobierno provincial presentó una oferta de aumento salarial del 1% mensual acumulativo entre febrero y julio de 2026, en el marco de la primera mesa paritaria docente realizada a solo cuatro días del inicio del ciclo lectivo. La propuesta, que totaliza un 9,34% acumulado al séptimo mes del año, fue cuestionada por el SUTEF, que la consideró insuficiente.
Tras el encuentro, el gremio llevó adelante un congreso provincial con más de 170 delegados, donde se resolvió informar la oferta a las bases y convocar a asambleas los días 20 y 23 de febrero para definir los pasos a seguir.
Según lo planteado por el Ejecutivo, el incremento consiste en una suba del 1% en febrero y aumentos acumulativos del mismo porcentaje hasta julio, con una revisión trimestral sujeta a la evolución de los recursos provinciales.
Desde el sindicato señalaron que el esquema implica un aumento de alrededor de $11.475 mensuales y lo calificaron como “una absoluta ofensa hacia la docencia fueguina”. Además, reiteraron el pedido de una recomposición salarial que permita alcanzar el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que, según un informe de la consultora MATE citado por el gremio, debería ubicarse en torno a los $2.510.000.
El SUTEF también advirtió sobre el nivel de endeudamiento que atraviesan las familias docentes y sostuvo que la actual situación salarial profundiza la pérdida de poder adquisitivo del sector.
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