La Municipalidad de Río Grande concretó un acuerdo salarial con los gremios que representan a los empleados comunales, asegurando una recomposición para los últimos meses del año y estableciendo nuevas bases para la estructura remunerativa.
Carlos Margalot, secretario de Finanzas de la Asociación de Trabajadores del Estado, explicó en (La 97)) Radio Fueguina los detalles del convenio que beneficia a los trabajadores activos y pasivos. «Faltaba el municipio, que ya veníamos charlando hace varios meses. La idea era que lleguen por lo menos a cobrar noviembre los empleados municipales ahora esta semana. Es un 4.5% que va a ser noviembre para cobrar ahora, los primeros días de diciembre», detalló Margalot.
El dirigente sindical enfatizó que el incremento se aplica sobre la asignación de la categoría, lo que amplifica su impacto. «Quiere decir que repercute en todos los adicionales, la escala va directamente a los jubilados y cada uno de los otros adicionales que tienen los empleados municipales», afirmó.
Además, resaltó que este ajuste potencia reformas estructurales acordadas previamente: «Esto potencia mucho más el laburo que se hizo con meses anteriores, porque en las mesas paritarias hemos hecho aperturas de categoría separando estas asignaciones y hemos modificado la antigüedad en forma significativa, donde repercute justamente este 4.5% mucho más», señaló.
Un componente central del acuerdo es la implementación de un nuevo piso salarial. «Es importante porque se venía laburando ya desde comienzos del año. La idea es llegar a 1 millón de pesos el que recién ingresa hoy en día al municipio», explicó Margalot, y aclaró su alcance: «El piso salarial es para el activo, no para el jubilado; el 4.5% repercute para todos». Este piso, según el sindicalista, posiciona a Río Grande con uno de los valores más altos a nivel provincial. «Nadie va a cobrar por debajo de eso con título», aseguró.
Otro punto fundamental es el avance en la estabilidad laboral. Margalot confirmó que a partir de diciembre se iniciará el proceso de pase a planta permanente de los contratados. «La idea es que por lo menos a partir de diciembre todos los contratados que tengan mínimamente seis meses de antigüedad, como lo establece el municipio, y estén las partidas presupuestarias para hacerlo, ingresen de manera paulatina», manifestó. Subrayó la importancia de esta medida en el contexto político actual. «Hoy en día, la preocupación de cada empleado público es por lo menos quedar en planta permanente y tener su efectividad», argumentó.
Respecto al futuro de las negociaciones, indicó que la modalidad será mes a mes, priorizando la viabilidad presupuestaria. «Quedó asentado en el acta sentarnos directamente en enero para ver lo que va a ser enero. La idea es prácticamente mes a mes con el municipio de Río Grande», concluyó Carlos Margalot, anticipando un año complejo donde los sindicatos deberán lidiar con los datos inflacionarios nacionales para seguir defendiendo el poder adquisitivo en una provincia con un costo de vida elevado.
La Municipalidad de Río Grande concretó un acuerdo salarial con los gremios que representan a los empleados comunales, asegurando una recomposición para los últimos meses del año y estableciendo nuevas bases para la estructura remunerativa.
Carlos Margalot, secretario de Finanzas de la Asociación de Trabajadores del Estado, explicó en (La 97)) Radio Fueguina los detalles del convenio que beneficia a los trabajadores activos y pasivos. «Faltaba el municipio, que ya veníamos charlando hace varios meses. La idea era que lleguen por lo menos a cobrar noviembre los empleados municipales ahora esta semana. Es un 4.5% que va a ser noviembre para cobrar ahora, los primeros días de diciembre», detalló Margalot.
El dirigente sindical enfatizó que el incremento se aplica sobre la asignación de la categoría, lo que amplifica su impacto. «Quiere decir que repercute en todos los adicionales, la escala va directamente a los jubilados y cada uno de los otros adicionales que tienen los empleados municipales», afirmó.
Además, resaltó que este ajuste potencia reformas estructurales acordadas previamente: «Esto potencia mucho más el laburo que se hizo con meses anteriores, porque en las mesas paritarias hemos hecho aperturas de categoría separando estas asignaciones y hemos modificado la antigüedad en forma significativa, donde repercute justamente este 4.5% mucho más», señaló.
Un componente central del acuerdo es la implementación de un nuevo piso salarial. «Es importante porque se venía laburando ya desde comienzos del año. La idea es llegar a 1 millón de pesos el que recién ingresa hoy en día al municipio», explicó Margalot, y aclaró su alcance: «El piso salarial es para el activo, no para el jubilado; el 4.5% repercute para todos». Este piso, según el sindicalista, posiciona a Río Grande con uno de los valores más altos a nivel provincial. «Nadie va a cobrar por debajo de eso con título», aseguró.
Otro punto fundamental es el avance en la estabilidad laboral. Margalot confirmó que a partir de diciembre se iniciará el proceso de pase a planta permanente de los contratados. «La idea es que por lo menos a partir de diciembre todos los contratados que tengan mínimamente seis meses de antigüedad, como lo establece el municipio, y estén las partidas presupuestarias para hacerlo, ingresen de manera paulatina», manifestó. Subrayó la importancia de esta medida en el contexto político actual. «Hoy en día, la preocupación de cada empleado público es por lo menos quedar en planta permanente y tener su efectividad», argumentó.
Respecto al futuro de las negociaciones, indicó que la modalidad será mes a mes, priorizando la viabilidad presupuestaria. «Quedó asentado en el acta sentarnos directamente en enero para ver lo que va a ser enero. La idea es prácticamente mes a mes con el municipio de Río Grande», concluyó Carlos Margalot, anticipando un año complejo donde los sindicatos deberán lidiar con los datos inflacionarios nacionales para seguir defendiendo el poder adquisitivo en una provincia con un costo de vida elevado.
La Municipalidad de Río Grande concretó un acuerdo salarial con los gremios que representan a los empleados comunales, asegurando una recomposición para los últimos meses del año y estableciendo nuevas bases para la estructura remunerativa.
Carlos Margalot, secretario de Finanzas de la Asociación de Trabajadores del Estado, explicó en (La 97)) Radio Fueguina los detalles del convenio que beneficia a los trabajadores activos y pasivos. «Faltaba el municipio, que ya veníamos charlando hace varios meses. La idea era que lleguen por lo menos a cobrar noviembre los empleados municipales ahora esta semana. Es un 4.5% que va a ser noviembre para cobrar ahora, los primeros días de diciembre», detalló Margalot.
El dirigente sindical enfatizó que el incremento se aplica sobre la asignación de la categoría, lo que amplifica su impacto. «Quiere decir que repercute en todos los adicionales, la escala va directamente a los jubilados y cada uno de los otros adicionales que tienen los empleados municipales», afirmó.
Además, resaltó que este ajuste potencia reformas estructurales acordadas previamente: «Esto potencia mucho más el laburo que se hizo con meses anteriores, porque en las mesas paritarias hemos hecho aperturas de categoría separando estas asignaciones y hemos modificado la antigüedad en forma significativa, donde repercute justamente este 4.5% mucho más», señaló.
Un componente central del acuerdo es la implementación de un nuevo piso salarial. «Es importante porque se venía laburando ya desde comienzos del año. La idea es llegar a 1 millón de pesos el que recién ingresa hoy en día al municipio», explicó Margalot, y aclaró su alcance: «El piso salarial es para el activo, no para el jubilado; el 4.5% repercute para todos». Este piso, según el sindicalista, posiciona a Río Grande con uno de los valores más altos a nivel provincial. «Nadie va a cobrar por debajo de eso con título», aseguró.
Otro punto fundamental es el avance en la estabilidad laboral. Margalot confirmó que a partir de diciembre se iniciará el proceso de pase a planta permanente de los contratados. «La idea es que por lo menos a partir de diciembre todos los contratados que tengan mínimamente seis meses de antigüedad, como lo establece el municipio, y estén las partidas presupuestarias para hacerlo, ingresen de manera paulatina», manifestó. Subrayó la importancia de esta medida en el contexto político actual. «Hoy en día, la preocupación de cada empleado público es por lo menos quedar en planta permanente y tener su efectividad», argumentó.
Respecto al futuro de las negociaciones, indicó que la modalidad será mes a mes, priorizando la viabilidad presupuestaria. «Quedó asentado en el acta sentarnos directamente en enero para ver lo que va a ser enero. La idea es prácticamente mes a mes con el municipio de Río Grande», concluyó Carlos Margalot, anticipando un año complejo donde los sindicatos deberán lidiar con los datos inflacionarios nacionales para seguir defendiendo el poder adquisitivo en una provincia con un costo de vida elevado.
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