Señales de reactivación en Patagonia: crecen las búsquedas laborales

El mercado laboral argentino muestra signos de reactivación en la primera mitad de 2025, con una recuperación más visible en sectores como logística, salud y tecnología. Un relevamiento realizado por Ceta Capital Humano destaca que las posiciones operativas y de servicios lideran la demanda, y que regiones como Patagonia y Tierra del Fuego registran un repunte en rubros clave.

Según el Informe de Mercado de Trabajo del primer semestre 2025, que se elaboró a partir de avisos laborales, encuestas de empleo, datos del INDEC y relevamientos propios, la tasa de empleo se ubicó en 44,1%, la desocupación en 7,9% y la informalidad en 36,3%. El sueldo promedio bruto en el sector privado alcanzó $1.674.891, con una variación interanual del 145,5%.

Sectores que lideran la recuperación

En volumen de demanda, los perfiles más buscados fueron:

• Operarios de depósito y logística
• Pickers y personal de carga y descarga
• Representantes de atención al cliente
• Camareros, mucamas y cocineros
• Técnicos de mantenimiento y electromecánicos
• Operarios de frigorífico y clarkistas
• Promotores comerciales y vendedores
• Administrativos generales

Logística y correo encabezaron el ranking sectorial con un 22% de participación, seguidos por servicios (17%), producción alimenticia (13%), frigoríficos (12%) y tecnología (10%). También hubo actividad relevante en agroindustria, minería, salud, construcción y administración de recursos humanos.

De acuerdo a un análisis de Noticias Industriales, los salarios promedio en Argentina crecieron en línea con la inflación, mientras que la participación femenina gana terreno en rubros históricamente masculinizados como logística y tecnología.

Patagonia y Tierra del Fuego: el impulso regional

En el sur del país, Neuquén y Río Negro concentraron oportunidades en oil & gas, hotelería y mantenimiento industrial, mientras que Tierra del Fuego —aunque con menor volumen que otras provincias patagónicas— muestra reactivación en logística y producción vinculada a la industria tecnológica y manufacturera.

Este repunte se suma al crecimiento de actividades en agroindustria y salud en otras provincias como Córdoba, y a la fuerte presencia de minería y producción en el NOA. Mendoza, por su parte, lidera en Cuyo con hotelería, logística, agroindustria y petróleo.

Salarios: recuperación y diferencias por puesto

El informe refleja que los salarios promedio mejoraron en el primer semestre. En junio, los valores fueron:

• Operarios de depósito, pickers y carga/descarga: $750.000 a $950.000
• Clarkistas: $900.000 a $1.150.000
• Técnicos de mantenimiento: $1.250.000 a $1.600.000
• Atención al cliente: $880.000 a $1.100.000
• Operarios de frigorífico: $800.000 a $1.050.000
• Cocineros, camareros y mucamas: $850.000 a $1.100.000
• Administrativos: $950.000 a $1.300.000
• Promotores comerciales y vendedores: hasta $1.450.000

Si bien las posiciones operativas siguen siendo mayoritariamente masculinas (61% de postulaciones), la participación femenina avanza en atención al cliente, hotelería, administración y salud, donde las mujeres ya representan el 39% de las postulaciones.

Lo que viene: tendencias para 2026

De cara al próximo año, el relevamiento de Ceta Capital Humano identifica cinco tendencias clave:

1. Automatización operativa: crecerá la demanda de técnicos en robótica, mantenimiento de maquinaria inteligente y tecnologías RPA.
2. Profesiones verdes: vinculadas a eficiencia energética, sostenibilidad y medioambiente.
3. Formación técnica práctica: más convenios entre empresas y escuelas técnicas para logística, agro y manufactura.
4. Digitalización de RR.HH.: mayor uso de herramientas de reclutamiento, evaluación de desempeño y clima organizacional en empresas medianas.
5. Empleo femenino: foco en ampliar la participación de mujeres en sectores como logística, agroindustria y tecnología.

Capacitación y alianzas, claves para sostener el crecimiento

Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano, destacó que “los perfiles operativos y técnicos siguen siendo el motor del empleo formal en la Argentina” y que existe una brecha entre la formación disponible y las necesidades del mercado, lo que demanda una agenda activa de capacitación y acuerdos público-privados.

Para Patagonia y Tierra del Fuego, la combinación de inversión en infraestructura, diversificación productiva y formación técnica podría sostener esta tendencia positiva, consolidando a la región como un polo de empleo calificado en sectores estratégicos.

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