Este martes 27 de mayo, los profesionales de la salud del Hospital Regional Río Grande interrumpirán sus actividades durante 24 horas en protesta por la situación salarial y laboral que atraviesan.
La medida, que representa el segundo paro de igual duración en un mes, busca evidenciar la gravedad del reclamo que llevan adelante desde hace más de dos meses y medio.
El gremio que nuclea a estos profesionales es SIPROSA, y uno de sus referentes, el Doctor Roberto Oyarzún, conversó con el programa “Un gran día” de ((La 97)) Radio Fueguina para explicar los motivos y el contexto de esta medida.
“Es un paro de 24 horas para este martes 27. Es el segundo paro que realizamos de 24 horas y el motivo es simple. Nosotros empezamos una lucha por un reclamo salarial por un salario digno hace más de dos meses y medio, con distintas medidas de fuerza como retención de servicios, parciales, reducción de turnos, y a dos meses y medio no ha habido ningún tipo de respuesta por parte del gobierno”, aseguró.
El especialista agregó que “se realizó el primer paro el día 15 de este mes, al cual nosotros teníamos la esperanza de que íbamos a hacer oídos o por lo menos ser convocados a ver de qué manera resolvemos este reclamo de la situación crítica del colectivo profesional y pasaron dos semanas y tampoco hubo respuestas”.
“El desgano y el enojo de los profesionales hizo que convoquemos a un nuevo paro. Lamentable, porque nosotros no queríamos llegar a esto -expuso el médico-. Es la última medida, la cual quiere llegar el gremio y tratamos de solucionarlo, pero desde la otra parte no nos oyen y hay un desinterés con el sector profesional. Por esto, llegamos a este tipo de medida, lamentable”.
El tema central del reclamo es la necesidad de un salario digno, que permita a los profesionales vivir y desempeñar su labor en condiciones dignas. “Un salario digno es un salario que permita a los profesionales que vienen a la provincia porque la han visto colectivamente, vivir bien, pagar el alquiler sin problema, capacitarse, que no sea un problema capacitarse. Por ejemplo, hay colegas de odontología que sé que se están capacitando y casi un tercio de su sueldo es para capacitarse y otra parte es el alquiler”, explicó Oyarzún.
El gremialista remarcó que “hoy en Tierra del Fuego, un profesional de dedicación exclusiva en una guardia central de 24 horas cobra aproximadamente 130.000 pesos, mientras que en el sector privado ese mismo trabajo se remunera con 400 o 500 mil pesos. Esto explica por qué no se logran captar profesionales y por qué muchos se van. La principal razón es económica”.
El contexto de la fuga de profesionales es alarmante. “Durante años estuvimos trayendo profesionales que están un tiempo y después se van de la provincia”, puntualizó.
“Por ejemplo, oftalmólogos de planta no tenemos hace años, traumatólogos no teníamos hasta hace poco y ahora se sumó uno, siendo que supimos tener seis, en pediatría la mitad de los servicios son contratados, urología se jubiló el urólogo y no lo pudimos reemplazar, en ginecología se llegó a tener 16 ginecólogos y hoy hay menos de cinco”, detalló el referente.
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