Pablo Federico Gigy es CEO de Macena SA y presidente del Córdoba Technology Cluster, una organización integrada por empresas de tecnología de aquella provincia que complementan esfuerzos para desarrollar y ofrecer soluciones tecnológicas a nivel internacional.
Unas 340 compañías de tecnología, software, informática, telecomunicaciones, electrónica, servicios, profesionales afines, instituciones públicas y privadas, convergen para potenciar el ecosistema de la industria de la tecnología.
Básicamente un cluster se diferencia de, por ejemplo, una cámara empresaria que agrupa empresas afines, en que su conformación excede esa afinidad e integra a otros actores del sector, como universidades con carreras vinculadas, institutos de formación terciaria, consultoras de RRHH, etc., que, sin ser puntualmente del sector tecnológico, participan de la cadena de valor del ecosistema enriqueciendo el espacio de trabajo.
Pablo Gigy accedió a compartir con ((La 97)) Radio Fueguina su exitosa trayectoria al frente del cluster cordobés, y brindó algunos tips, en base a su experiencia en el sector de la programación y el desarrollo de software, que podrían revelar un camino posible en ese sentido en Tierra del Fuego. Quizás no tanto bajo el paraguas del régimen de promoción industrial vigente, pero sí fuera de él, abordando nuevas disciplinas tecnológicas de candente interés internacional.
“Nuestro sector tiene una demanda de puestos de trabajo que no se pueden cubrir por falta de gente capacitada para desempeñarse en el rubro. La demanda de recursos en muchas disciplinas vinculadas a la tecnología es un problema mundial. Lo que planteamos en nuestro sector fue el diseño, en conjunto con el gobierno de Córdoba, de un programa de fomento del empleo con capacitación y mucha articulación laboral dentro de las propias empresas durante el trayecto formativo” explicó Gigy a modo de presentación de la iniciativa, llamada PIL, Programa de Inserción Laboral, y que ya va por su segunda edición.
La clave educativa
El trayecto formativo se diagramó en base a lo que las propias empresas efectivamente necesitaban como capacitación para candidatos a incorporarse a los puestos de trabajo requeridos. Tuvieron participación el Ministerio de Ciencia y Tecnología de Córdoba, el Ministerio de Educación, que dio forma curricular a las capacitaciones, y el Ministerio de Empleo a través del aporte de una beca para los postulantes, compartida con las empresas.
“Esta actividad está llamada a ser uno de los grandes motores de recupero de nuestra economía” se entusiasma Gigy al evaluar los resultados. “Generar empleo genuino, de calidad y bien remunerado para generar divisas, porque el mercado de este sector -el de la tecnología- es el mundo”. Basándose en ese concepto, Pabo Gigy pronosticó generación de emprendimientos y nuevas empresas “mirando al mundo”, para lo cual hace falta trabajar fuerte en el recurso humano.
Por ello propuso que provincias donde no existe esta condición, se debe empezar por “generar incentivos para que las empresas desde otros lugares vayan a contratar a la gente en su provincia. Nuestro programa se replica en otras provincias a través de convenios con gobiernos provinciales para utilizar esa currícula formativa y ofrecer incentivos a las empresas para que vayan y se instalen y contraten gente en cada provincia. Por ahí va el camino para paliar la coyuntura de esta necesidad de recursos y por supuesto generar empleo, que nadie duda la falta que hace”.
El caso fueguino
Con respecto a una posible aplicación de los programas que conduce en nuestra provincia de Tierra del Fuego, Gigy distinguió el régimen de promoción industrial, en donde percibe que, por las características de los procesos productivos y de los propios productos, aún conserva un formato tradicional de producción, en donde son imprescindibles el espacio físico adecuado y la mano de obra presencial. “Está pensado para otro tipo de industria, donde se requiere de un proyecto de inversión, levantar una planta fabril, una línea de producción. En la industria tecnológica, las empresas se crean con gente, no con edificios, no con grandes desarrollos inmobiliarios”.
De hecho, en el sector tecnológico la pandemia claramente aceleró la instauración definitiva del trabajo remoto: “En nuestro sector ya se venía utilizando y la pandemia lo aceleró muchísimo, lo masificó. La verdad es que hoy las empresas contratan gente en cualquier punto del país de la misma forma que cualquier persona desde Argentina puede trabajar para cualquier empresa del exterior”.
En cambio, apreció que, en Tierra del Fuego, por sus condiciones de acceso a la conectividad y a la tecnología superiores a la media nacional, es más posible que jóvenes, con los incentivos necesarios, se vuelquen hacia el estudio de disciplinas tecnológicas. “Hay que enseñar tecnología desde las edades tempranas, porque es muy difícil que un chico a la hora de decidir qué estudiar, elija algo que no conoce. Todos son consumidores de tecnología, todos tienen sus celulares, sus consolas de juego, todos consumen la tecnología. Si les enseñamos que además de consumirla la pueden generar, pueden desarrollar los programas, los videojuegos, una industria que está creciendo muchísimo, y efectivamente les enseñamos a hacerlo, van a aumentar exponencialmente las vocaciones hacia las carreras tecnológicas”.
Así consideró que, en ese sentido, Tierra del Fuego arranca en un escenario de mejores condiciones que muchas otras provincias. “En una provincia del Noroeste uno de los problemas era la dificultad para acceder a conexiones de calidad cuando uno sale del casco céntrico de la ciudad capital”, ejemplificó.
Finalmente, para sustentar su presunción, Gigy explicó que el trabajo en el sector tecnológico se estructura en forma de pirámide, donde en la cúspide se requieren ingenieros con carreras de grado y posgrado, y en la base lo que hace falta son programadores que se forman en cursos de no más de uno o dos años de duración, que brindan las condiciones para incorporarse al mercado laboral con sueldos muy por encima de la media, con empleos de calidad y lugares de trabajo muy flexibles y cómodos.
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