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Aumento a los empleados municipales

Dirigentes de la Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) firmaron en dependencias de la Secretaría de Finanzas del Municipio de Río Grande, un Acta Acuerdo de incremento salarial, similar a la que días pasados el Ejecutivo rubricara con la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

(Río Grande, 27 de mayo de 2011) – Este Acta se firmó en el marco del convenio colectivo de trabajo, producto de la negociación del Municipio y ASOEM, y por el mismo acuerdan, “a partir del 01 de mayo de 2011, una recomposición salarial equivalente a una suma de pesos doscientos cincuenta ($250.-) que se incorporará a la Asignación de Categoría de revista para el personal municipal, según la Escala Salarial vigente, teniendo la característica de remunerativo y bonificable. El mismo alcanza a todo el personal municipal con excepción del personal dependiente de la Dirección de Obras Sanitarias (Secretaría de Obras y Servicios Públicos), debido a que estos se encuentran en paritarias en el Ministerio de Trabajo de Nación, ámbito natural de negociación”.

“Producto de la Negociación Colectiva el Municipio y la ASOEM acuerdan establecer que a partir del 01 de mayo de 2011, todo agente municipal de planta permanente y/o contratada deberá percibir un haber mensual bruto remunerativo por todo concepto no inferior a pesos seis mil seiscientos ($ 6.600.-); a dicho monto el Municipio deberá efectuarle los descuentos correspondientes de ley”, según reza el Acta.

Mientras que en el mismo marco de negociación se acordó y quedó establecido que “a partir del 1 de agosto de 2011, todo agente municipal de planta permanente y/o contratada deberá percibir un haber mensual bruto remunerativo bonificable por todo concepto no inferior a pesos siete mil doscientos ($7.200.-) a dicho monto el municipio deberá efectuarle los descuentos correspondiente de Ley”.

“Sobre el importe final bruto remunerativo de la liquidación mensual, la diferencia para alcanzar el importe establecido se abonará, en un cincuenta por ciento (50%) como un Ítem remunerativo no bonificable, denominado Acuerdo Salarial Mayo 2011 y el 50% restante como adicional por zona”, menciona otro de sus párrafos.

Consultado Gerónimo Ruíz sobre lo acordado comentó que “finalmente acordamos con el Ejecutivo municipal los puntos que veníamos discutiendo hace casi un mes, y logramos este acuerdo que va a beneficiar a todos los trabajadores municipales, en principio de llevar a cinco mil quinientos pesos ($5.500.-) el sueldo de bolsillo a todos los trabajadores de las categorías iniciales, y a partir del 1 de agosto llevarlo a seis mil pesos ($6.000.-) de bolsillo, ese es el mínimo que van a cobrar los trabajadores municipales que tengan la categoría 10”.

En relación a otros puntos sobresalientes del Acta, Ruíz mencionó que “está la recategorización, de la categoría 10 a la 19 del año 2005 al año 2008, y de la categoría 19 a la 21; todo esto supeditado a que los trabajadores así lo acepten o no, ya que tienen derecho a no aceptarlo”.

El CP Paulino Rossi rescató estar muy contento porque por ahí es público y notorio cuando uno firma el acuerdo, pero tenemos un diálogo permanente con todas las instituciones sindicales y con ASOEM hace rato que venimos trabajando, hoy con una impronta de dar un aumento de carácter general pero con un contenido social que es que ningún empleado municipal esté por debajo del costo de la canasta básica”, rescatando asimismo que “creo que es una herramienta interesante, una lógica de trabajo novedosa que abarca al empleado municipal en general, pero en particular a los que están más golpeados por el efecto inflacionario que son los empleados recién ingresados y de las categorías básicas, así que esta recategorización, este piso, será generado en dos etapas, ahora y a partir del mes de agosto, nos parece que va a redundar en beneficio del grueso de los empleados municipales y en especial a los que están en una situación más desprotegida, por lo que estamos muy contentos porque no solo se mejora la parte salarial sino que se fue mejorando distintos aspectos como la recategorización y algunas cláusulas que teníamos que mejorar de convenios anteriores”.

El Secretario de Finanzas detalló en relación a las similitudes y diferencias de los convenios firmados con ATE y con ASOEM, “tenemos un núcleo de convenio que son iguales entre los dos, que es el aumento de cinco mil quinientos pesos ($5.500.-) de piso ahora y los doscientos cincuenta pesos ($250.-) a la asignación categoría, que eso pasa por zona y todos los adicionales particulares para todos los empleados, sumado al tema de las recategorizaciones que era un pedido en común de los dos sindicatos, y por allí las aristas que tenían por separado uno y otro era la aplicación de cláusulas anteriores que era cómo se iba a ir modificando, tenían ciertas particularidades entre uno y otro, con ATE se planteó ver la política salarial a partir de septiembre para todo el personal y con ASOEM acordamos el piso salarial, que es sólo un aspecto de la política salarial, a partir del mes de agosto”, destacando nuevamente estar muy conforme porque “luego de una discusión profunda, de un debate con cada uno de los sindicatos logramos tener un consenso en el 80% de cada uno de los convenios y cada uno le dio su tinte personal en función de cosas que consideraba prioritarias, además contento porque este es un buen ejemplo ya que a través del diálogo, del consenso y discusiones en el lapso del tiempo se pueden lograr políticas de estado acordes sin importar cuál es la institución que esté en la discusión”.